提案介绍，受地域环境、职业前景、薪酬待遇等因素影响，宁夏长期面临“引才难、留才难”困境。2023年，全区医疗卫生领域研究生学历占比仅3.27%，基层医疗机构医务人员学历与服务水平双低，成为群众看病难的关键阻碍。尽管宁夏医科大学积极引导毕业生赴基层就业，但存在薪资待遇低、补贴政策落实不到位等问题，严重影响毕业生到市县医疗机构就业意愿。以2024届硕士毕业生为例，省外生源占比58%，愿留宁就业的不足25%，且多不愿扎根基层。本科应届毕业生因医师资格证考取限制，也难以满足基层招聘要求。

　　张龙建议，在人才输送源头，将加强沟通协商，增加农村订单定向免费医学生名额，为困难地区定向培养人才；强化履约管理，加大对订单定向免费医学生违约的惩罚力度，将违约行为与个人诚信、就业升学挂钩，保障人才稳定输入。在激励与实践方面，通过邀请在困难地区取得突出成就的校友开展分享活动，激发学生投身基层医疗事业的热情；加强与困难地区医疗机构合作，建立实习基地，提升学生实践能力与对基层医疗事业的认同感。

　　在政策与待遇保障方面，建议积极争取升学、职称评定等优惠政策，增强基层岗位吸引力；推动提升基层医生薪资，设立专项补贴，完善绩效分配制度，改善生活条件。相关部门对引进人才补贴政策落实情况进行监察督办，并适度降低基层单位招聘学历要求，让更多毕业生“下得去、留得住”。（记者 韩瑞利）